Yıllık izin ücreti hesaplama formülü basittir. Son brüt ücret 30’a bölünür ve kullanılmayan izin günüyle çarpılır. Hesapta çıplak ücret esas alınır. Yemek, yol ve prim dahil edilmez. Bulunan brüt tutardan SGK primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Bu ücret yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir. İstifa eden işçi de alır. Zamanaşımı 5 yıldır ve fesih tarihinde başlar. 2026’da brüt asgari ücret 33.030 TL, günlüğü 1.101 TL’dir.
Formül
Brüt / 30 x Gün
Son ücret üzerinden
Esas Ücret
Çıplak Brüt
Yemek, yol, prim hariç
Ne Zaman Ödenir
Fesihte
İş Kanunu md. 59
Zamanaşımı
5 Yıl
Fesih tarihinden
1-5 Yıl Kıdem
14 Gün
5 yıl dahil
5-15 Yıl Kıdem
20 Gün
15 yıldan az
15 Yıl ve Üzeri
26 Gün
Asgari süre
2026 Günlük Asgari
1.101 TL
Brüt
Bu Yazımızda Neler Bulacaksınız
Yıllık İzin Ücreti Nedir, Ne Zaman Ödenir?
Yıllık izin ücreti iki ayrı durumda gündeme gelir. İlki, işçinin izne çıkarken aldığı ücrettir. İşveren bu ücreti izin başlamadan peşin veya avans olarak öder. Ayrıntılar için yıllık izin ücretinin peşin ödenmesi yazımıza bakabilirsiniz.
İkincisi, kullanılmayan izinlerin paraya çevrilmesidir. Bu yazının konusu budur. İş Kanunu’nun 59. maddesine göre sözleşme sona erince kullanılmayan izinlerin ücreti ödenir. Fesih nedeni önem taşımaz. İstifa eden veya haklı nedenle çıkarılan işçi de bu ücreti alır.
Dikkat: İş ilişkisi devam ederken izin paraya çevrilemez. İşçi çalışırken izin ücreti dava edemez. İzin hakkı dinlenme amacı taşır ve feragat edilemez.
Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri
Hesabın ilk adımı hak edilen gün sayısını bulmaktır. İzin hakkı, deneme süresi dahil bir yıl çalışmayla doğar. Süreler kıdeme göre artar.
| Hizmet Süresi | Asgari İzin Süresi |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
| 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçiler | En az 20 gün |
| Yeraltı işlerinde çalışanlar | Her süreye 4 gün eklenir |
Bu süreler iş günü olarak hesaplanır. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatiller izinden sayılmaz. Sözleşmeyle süreler artırılabilir ama azaltılamaz. Tatil çalışmaları için hafta tatilinde çalışma karşılığı izin yazımız yol gösterir.
Örnek gün hesabı: İşçi 7 yıl çalıştı. İlk 5 yıl için 5 x 14 = 70 gün hak etti. Sonraki 2 yıl için 2 x 20 = 40 gün hak etti.
Toplam hak: 110 gün. İşçi bu sürede 80 gün izin kullandı.
Kullanılmayan izin: 30 gün
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Formülü
Yıllık izin ücreti hesaplama işleminde üç veri gerekir. Son brüt ücret, kullanılmayan gün sayısı ve kesinti oranları. İzin hangi yıla ait olursa olsun son ücret esas alınır. Beş yıl önceki izin de bugünkü ücretle ödenir.
Brüt izin ücreti = (Aylık brüt ücret / 30) x Kullanılmayan izin günü
Net izin ücreti = Brüt tutar – SGK primi – İşsizlik primi – Gelir vergisi – Damga vergisi
| Kesinti | 2026 Oranı | Matrah |
|---|---|---|
| SGK işçi primi | Yüzde 14 | Brüt izin ücreti |
| İşsizlik sigortası işçi primi | Yüzde 1 | Brüt izin ücreti |
| Gelir vergisi | Yüzde 15’ten başlar | Brüt tutar eksi primler |
| Damga vergisi | Binde 7,59 | Brüt izin ücreti |
Hesaba yalnızca çıplak ücret girer. Yemek, yol, prim, ikramiye ve fazla mesai eklenmez. Bu yönüyle kıdem tazminatından ayrılır. Kıdem tazminatı giydirilmiş ücretle hesaplanır.
2026 Rakamlarıyla İki Örnek Hesaplama
2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL’dir. Net tutar 28.075,50 TL’dir. Yıl içinde ara zam yapılmamıştır. Aşağıdaki tablo iki farklı işçi için hesabı gösterir.
| Kalem | Asgari Ücretli, 20 Gün | 60.000 TL Brüt, 14 Gün |
|---|---|---|
| Günlük brüt ücret | 1.101,00 TL | 2.000,00 TL |
| Brüt izin ücreti | 22.020,00 TL | 28.000,00 TL |
| SGK primi (yüzde 14) | 3.082,80 TL | 3.920,00 TL |
| İşsizlik primi (yüzde 1) | 220,20 TL | 280,00 TL |
| Gelir vergisi matrahı | 18.717,00 TL | 23.800,00 TL |
| Gelir vergisi (yüzde 15) | 2.807,55 TL | 3.570,00 TL |
| Damga vergisi | 167,13 TL | 212,52 TL |
| Yaklaşık net tutar | 15.742,32 TL | 20.017,48 TL |
Vergi dilimi uyarısı: Tablo yüzde 15’lik dilime göre hazırlanmıştır. Yıl içindeki kümülatif matrah 190.000 TL’yi aşarsa oran yüzde 20’ye çıkar. Yılın ikinci yarısındaki fesihlerde net tutar bu nedenle düşebilir. Asgari ücret vergi istisnası o ay kullanılmadıysa net tutar artar.
Ödenmeyen İzin Ücreti Nasıl Alınır?
İzin Kayıtlarınızı Toplayın
İmzaladığınız izin formlarını ve bordroları bir araya getirin. Hizmet dökümünüzü e-Devlet’ten alın. Kaç gün izin kullandığınızı yıl yıl not edin.
Alacağınızı Hesaplayın
Son brüt ücretinizi 30’a bölün. Sonucu kullanılmayan gün sayısıyla çarpın. Bulduğunuz tutar brüt alacağınızdır.
İşverene İhtar Gönderin
Noter ihtarı işvereni temerrüde düşürür. Faiz bu tarihten işlemeye başlar. İhtar zorunlu değildir ama faiz açısından avantaj sağlar.
Arabulucuya Başvurun
İşçi alacaklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur. Başvuru adliyelerdeki arabuluculuk bürolarına yapılır ve ücretsizdir.
İş Mahkemesinde Dava Açın
Arabuluculukta anlaşma olmazsa son tutanakla birlikte dava açılır. Mahkeme, kayıtları bilirkişiye inceletir.
Bu davalarda ispat yükü işverendedir. İşveren, izinlerin kullandırıldığını imzalı belgeyle kanıtlamalıdır. İşçinin imzasını taşımayan kayıtlar yeterli sayılmaz. Tanık beyanı da yazılı belgenin yerini tutmaz. Belge sunamayan işveren izin ücretini öder.
Avukata Sor
İşten ayrıldınız ve yıllık izin ücretiniz ödenmediyse beş yıllık süre işliyor demektir. Bordrolarınızı ve izin kayıtlarınızı, işçi alacaklarını takip eden avukatımıza iletin.
Zamanaşımı ve Faiz
Yıllık izin ücretinde zamanaşımı beş yıldır. Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği gün başlar. Çalışma devam ederken zamanaşımı işlemez. Bu nedenle on yıl önceki izinler de fesihte talep edilebilir. Arabuluculukta geçen süre de zamanaşımı hesabına katılmaz.
İzin ücretine yasal faiz uygulanır. Faiz, işverenin temerrüde düştüğü tarihte başlar. İhtar yoksa dava tarihi esas alınır. Kanunun güncel metnine mevzuat.gov.tr üzerinden ulaşabilirsiniz. Asgari ücret tutarları ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sayfasında yayımlanır.
| Alacak | Zamanaşımı | Hesapta Esas Ücret |
|---|---|---|
| Yıllık izin ücreti | 5 yıl | Çıplak brüt ücret |
| Kıdem tazminatı | 5 yıl | Giydirilmiş brüt ücret |
| İhbar tazminatı | 5 yıl | Giydirilmiş brüt ücret |
| Fazla mesai ücreti | 5 yıl | Çıplak brüt ücret |
Sık Sorulan Sorular
Ankara Avukat – Yıllık İzin Ücreti ve İşçi Alacakları
İzin ücreti çoğu zaman tek başına talep edilmez. Kıdem, ihbar ve fazla mesai alacaklarıyla birlikte hesaplanır. Arabuluculuk tutanağına yazılmayan kalem sonradan dava edilemeyebilir. Bu nedenle başvurudan önce tüm alacaklar doğru hesaplanmalıdır. İşverenin sunduğu izin defterindeki imzalar da ayrıca incelenmelidir.
Yazar: Av. Burak Mert Kaya, Ankara. Son güncelleme: 14 Ekim 2026. Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 53, 56, 57, 59 ve ek md. 3, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3, 2026 yılı asgari ücret ve vergi parametreleri. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut dosyanız için hukuki görüş alınız.
Avukata Sor
Yıllık izin ücreti hesaplama ve tahsil süreci için Ankara’da görüşme talep edin.